【案情简介】

　　王某2010年6月与某劳务派遣公司签订书面劳动合同1份，期限为3年，之后王某被派遣至某工厂上班。2011年5月，王某在上班途中被卡车撞伤，经当地劳动保障行政部门认定为工伤，后又鉴定为9级伤残。

　　但是派遣公司与某工厂相互推诿，均不愿意承担赔偿责任。

　　故王某向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求裁决派遣公司向其支付工伤待遇，某工厂承担连带责任。

　　【审理结果】

　　仲裁委员会经审理认为，劳务派遣公司与王某之间是劳动关系，因此，派遣公司作为用人单位应当承担工伤保险责任。某工厂作为实际用工单位，对工伤待遇的支付应承担连带责任。

　　仲裁委员会最终裁决支持了王某的全部申诉请求。

　　【律师解析】

　　由于劳务派遣的特殊性，被派遣员工一旦出现工伤事故，涉及赔偿问题，很容易出现派遣单位与实际用工单位之间的推诿扯皮现象。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与派遣公司是劳动合同的主体，也是劳动关系的双方，因此，应由派遣公司申请工伤认定并处理相关工伤保险事宜。如果派遣公司拖延或不予支付的，员工可以同时要求实际用工单位承担连带赔偿责任。

　　还有一点需要注意的是，根据《劳务派遣暂行规定》第十条“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”对于被派遣员工出现工伤事故时，工伤保险待遇的承担，派遣公司可以与用工单位在劳务派遣协议中实现做出明确约定，只要该约定不违反法律法规，就是合法有效的，承担了工伤待遇的一方可以据此向对方追偿。但是此约定不能对抗被派遣员工。

　　【法条链接】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条
规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　《劳务派遣暂行规定》

　　第十条第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。